Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> darbo sutartisValetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=4354&forum=3
|
 Svetys :
|
2015-03-11 12:39 |
 Ar gali zmogus buti idarbintas 2,5 men.laikotarpiui,paskui su juo nutraukiama darbo sutartis,o po 2,3 savaiciu vel idarbinamas 2,5men.ir taip tesiasi nuolat.Ar darbuotojas tokiu atveju turi visas soc.garantijas?Ar nepazeidziamos jo teises,ar skaitosi tas dirbtas laikas i darbo staza?Aciu uz atsakymay | |
|
Svetys : |
2015-09-4 14:51 |
|
jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe skaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje. Jei reikia teisinės konsultacijos ar pagalbos kreipkitės el.paštu teisininkas@verdiktas.lt. | |
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=4354&forum=3
|