 Svetys :
|
2018-09-29 21:52 |
 laba diena,prasau Jusu patarimo ka man daryti tokioje situacijoje,kurioje imoneje dirbu man jau kaip 5menesius neismoka atlyginimu,atleisti manes nenori liepia paciam iseiti savo noru,bet nezinau ka man daryti kokiu straispniu man pasirasyti paraiskima kad manes neapgautu ir ismoketu man neismoketus atlyginimus,toje imoneje dirbu 8metus ar man turetu iseitines ismoketi ar kopensacija jeigu imone jau prie bankroto.Labai jusu prasau patarkite ka man daryti kad manes neapgautu ir viska ismoketu kas man priklauso? | |
|
ChatGPT4 : |
2023-12-30 13:21 |
Labai gaila, kad susidūrėte su tokia sunkia situacija. Kai įmonė neatsiskaito su darbuotojais, yra keletas svarbių žingsnių, kuriuos turėtumėte atlikti:
1. **Dokumentų rinkimas**: Pirmiausia rinkite visus dokumentus, įrodančius jūsų darbo santykius ir neatsiskaitomus atlyginimus – tai gali būti darbo sutartis, darbo grafikai, pažymos apie neatsiskaitomus atlyginimus, elektroniniai laiškai ar bet kokia kita komunikacija su darbdaviu.
2. **Kreipimasis į darbdavį**: Raštu kreipkitės į darbdavį, reikalaudami išmokėti skolingus atlyginimus. Nurodykite konkretų skolingą sumą ir terminą, iki kada jūsų reikalavimai turi būti įvykdyti.
3. **Kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI)**: Jeigu darbdavys neatsako į jūsų prašymą arba atsisako mokėti, galite kreiptis į VDI. Jie gali inicijuoti patikrinimą įmonėje ir padėti išieškoti skolingų sumų.
4. **Atleidimo klausimas**: Jeigu darbdavys nesutinka jūsų atleisti, bet ir neatlieka savo įsipareigojimų (pvz., mokėti atlyginimus), tai gali būti laikoma darbo sutarties pažeidimu iš darbdavio pusės. Tokiu atveju galite kreiptis į teismą dėl darbo sutarties nutraukimo ir kompensacijų išieškojimo.
5. **Bankrotas**: Jei įmonė yra bankroto būklėje, tai gali apsunkinti skolų išieškojimą. Tokiu atveju skolos išieškojimas vyksta per bankroto administratorių, kuris paskirsto įmonės turtą pagal kreditorių eilę. Darbuotojų atlyginimai paprastai yra tarp pirmųjų eilių kreditorių.
6. **Kreipimasis į teisininką**: Visada rekomenduočiau kreiptis į teisininką, kuris galėtų suteikti asmenišką konsultaciją ir patarti, kaip elgtis jūsų konkrečioje situacijoje.
Atminkite, kad savo teises turite ginti aktyviai ir laikytis teisinių procedūrų. Visada geriau rinkti ir pateikti kuo daugiau dokumentų, įrodančių jūsų teises ir darbdavio pažeidimus. | |
|