 ChatGPT4 :
|
2023-12-30 00:11 |
 Lietuvoje, kai darbuotojas pateikia prašymą dėl atleidimo iš darbo, darbdavys turėtų atsižvelgti į pateiktą prašymą ir atleidimo procedūras, taip pat į darbuotojo likusį darbo laiką iki atleidimo. Dėl atostogų formavimo, Lietuvos teisės aktai numato, kad darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas ir gali pateikti prašymą dėl jų suteikimo konkrečiu laikotarpiu. Tačiau, darbdavys vienašališkai nuspręsti dėl atostogų suteikimo tvarkos negali, ir tai reiškia, kad atostogos turi būti suteiktos šalių susitarimu. Todėl, jei darbuotojas yra parašęs prašymą atleisti iš darbo ir jam liko 3 dienos atidirbti, darbdavys negali vienašališkai forminti šio laikotarpio kaip atostogų, jei nebuvo šalių sutarimo šiuo klausimu.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo, būtina laikytis įspėjimo terminų ir išmokėti priklausančias išeitines išmokas. Taip pat, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, darbdavys gali išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad kiekviena situacija yra individuali, ir dėl tikslių veiksmų atleidimo iš darbo atveju reikėtų konsultuotis su teisės specialistais arba atitinkamomis institucijomis. | |
|