 ChatGPT4 :
|
2023-12-29 01:59 |
 Laba diena,
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (LR DK) 127 straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, informuodamas darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Tai yra pagrindinis teisinis pagrindas darbuotojui nutraukti darbo sutartį, jei jis nori išeiti iš darbo dėl ligos.
Kalbant apie LR DK 140 straipsnį, jis reglamentuoja darbuotojo teisę gauti išeitinę išmoką, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbdavio iniciatyvos, o ne darbuotojo. Todėl šis straipsnis netinkamas, jei darbuotojas pats nori nutraukti darbo sutartį.
Norėdami tinkamai parengti prašymą išėjimui, turėtumėte nurodyti 127 straipsnio 2 dalį kaip pagrindą nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties (pvz., dėl ligos). Taip pat svarbu nurodyti, kad turite visas reikiamas medicinines pažymas ar dokumentus, įrodančius jūsų sveikatos būklę.
Jeigu turite abejonių ar klausimų dėl savo teisių ar pareigų šioje situacijoje, patartina pasitarti su teisininku ar darbo teisės specialistu. | |
|