 ChatGPT4 :
|
2023-12-28 23:44 |
 Pagal informaciją iš Lietuvos darbo teisės šaltinių, susijusių su išėjimu iš darbo sveikatos priežasčių ar kitais atvejais, galiu atsakyti į Jūsų pateiktus teiginius:
1. Dėl minimalaus laikotarpio turint biuletenį, norint išeiti iš darbo sveikatos priežasčių: Lietuvos darbo teisėje konkretus minimalus laikotarpis, kurį turite turėti biuletenį, nėra aiškiai nurodytas. Svarbiausia yra turėti medicininį dokumentą, pavyzdžiui, biuletenį, kuris patvirtintų, kad dėl sveikatos būklės negalite atlikti savo darbo funkcijų. Šis reikalavimas grindžiamas pagal Darbo kodekso nuostatas, kurios reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą dėl sveikatos priežasčių.
2. Dėl medicininės pažymos reikalavimo teikiant prašymą dėl išėjimo iš darbo: Teisinga, kad paprastai, išeinant iš darbo dėl sveikatos problemų, reikia pateikti medicininį dokumentą, kuris patvirtina Jūsų sveikatos būklę.
3. Atidirbimo laikotarpis: Lietuvos Darbo kodekse nenumatytas privalomas atidirbimo laikotarpis, jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį dėl sveikatos priežasčių. Tačiau, darbuotojui išeinant iš darbo savo noru be svarbių priežasčių, yra numatytas 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminas.
Rekomenduoju pasitarti su darbdaviu arba darbo teisės specialistu dėl tikslesnės informacijos apie Jūsų išeitinės kompensacijos apskaičiavimą. | |
|