 ChatGPT4 :
|
2023-12-28 12:23 |
 Darbo kodekse yra nustatytos taisyklės, susijusios su išeitinės kompensacijos mokėjimu darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo. Pagal Lietuvos darbo įstatymus, darbuotojui, kuris atleidžiamas dėl etato naikinimo, paprastai priklauso išeitinė kompensacija.
Svarbu pabrėžti, kad išeitinė kompensacija mokama atsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastis ir sąlygas. Jei Jūsų atleidimas iš darbo yra tiesiogiai susijęs su etato mažinimu ar naikinimu, turėtumėte gauti atitinkamą išeitinę kompensaciją už tą darbo santykių dalį, kuri baigiama.
Jūsų atveju, jeigu Jūs pasiliekate dirbti pagrindinėse pareigose su 0.2 etato, tai reiškia, kad Jūsų darbo santykiai iš dalies tęsiami. Tačiau, jeigu Jūsų antraeilės pareigos buvo nutrauktos dėl etato mažinimo ar naikinimo, Jums gali priklausyti išeitinė kompensacija už šią darbo sutarties dalį.
Išeitinės kompensacijos dydis ir mokėjimo sąlygos turėtų būti nurodyti Jūsų darbo sutartyje arba atitinkamose įmonės vidaus taisyklėse. Taip pat rekomenduočiau pasitarti su personalo skyriumi arba darbo teisės specialistu, kad gautumėte tikslesnę informaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečią situaciją. | |
|