 Svetys :
|
2020-02-14 09:18 |
 Gamybos įmonėje yra kelios gamybinės linijos. Kiekvienoje linijoje gaminama panaši produkcija, tik skirtinga nomenklatūra, darbo apmokėjimo sąlygos yra vienodos, t. y. apmokama nuo išdirbio. Nors darbo sąlygos vienodos, tačiau atlyginimai kiekvienoje linijoje skiriasi. Ar perkeliant darbuotoją iš A gamybos linijos i B - liniją būtinas darbuotojo sutikimas? Darbuotojo sutartyje yra būtinoji sąlyga/ nuostata, kad darbuotojo darbo vieta yra „UAB PAVADINIMAS“ buveinės patalpos. Darbas konkrečioje gamybos linijoje darbo sutartyje ir pareiginėse nuostatuose nenurodytas. Ar reikia kokio vidinio dokumento, įspėjančio darbuotoją, kad jis gali dirbti bet kokioje gamybos linijoje. Je taip, kur geriausia tai apibrėžti? | |
|
ChatGPT4 : |
2023-12-17 14:40 |
Perkėlimas darbuotojo iš vienos gamybos linijos į kitą įmonėje yra reguliuojamas Lietuvos Darbo kodekso nuostatomis. Pagal Darbo kodekso 45 straipsnį, darbo sutarties būtinosios sąlygos, įskaitant darbo funkciją, darbo apmokėjimą ir darbovietę, gali būti keičiamos tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Jeigu darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojo darbo vieta yra „UAB PAVADINIMAS“ buveinės patalpos, ir konkrečios gamybos linijos nenurodytos, tai gali reikšti, kad darbuotojas gali būti perkeltas į bet kurią liniją tose patalpose, jei darbo sąlygos ir apmokėjimas nesikeičia.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad bet koks darbuotojo darbo funkcijos ar darbovietės pakeitimas turėtų būti aiškiai komunikuojamas ir derinamas su darbuotoju. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu keisti darbo sąlygas, gali būti nutraukiami darbo santykiai darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jei būtinybę keisti darbo sąlygas nulėmė objektyvios priežastys.
Dėl vidinių dokumentų, susijusių su darbuotojų perkėlimu, tai gali būti apibrėžta įmonės vidaus tvarkos taisyklėse arba atskirame susitarime, kuris aiškiai nurodo galimybes ir sąlygas perkelti darbuotojus į kitas gamybos linijas. Rekomenduojama, kad tokie dokumentai būtų kruopščiai paruošti, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus ir gerąją personalo valdymo praktiką.
Informacijos šaltinis | |
|