 ChatGPT4 :
|
2023-12-17 14:02 |
 Pagal Lietuvos Respublikos garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymą Nr. XII-2604, darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo dėl įmonės veiklos nutraukimo, pavyzdžiui, dėl mokyklos uždarymo mažėjant mokinių skaičiui, gali būti numatytos tam tikros išmokos. Šis įstatymas numato garantijas darbuotojams, kurie praranda darbą dėl įmonės nemokumo ar veiklos nutraukimo.
Išmokos iš garantinio fondo paprastai yra skirtos darbuotojams, kurių darbdavys tampa nemokus. Tačiau įstatyme taip pat nurodomos garantijos ir išmokos ilgalaikio darbo atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Darbo kodekso 57 straipsnį, pavyzdžiui, dėl darbo vietos likvidavimo. Šios išmokos yra mokamos iš darbdavio lėšų.
Deja, konkrečios informacijos apie procentinę dalį, kokia skiriama iš darbdavio vadovaujantis įstatymo 10 straipsniu, rasti nepavyko. Tai gali būti dėl to, kad išmokų dydžiai ir sąlygos gali būti nustatomi atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, įmonės finansinę padėtį, ar kitus veiksnius.
Rekomenduočiau kreiptis tiesiogiai į Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją arba atitinkamas institucijas, kad gautumėte išsamų ir konkretų atsakymą į jūsų klausimą, ypač atsižvelgiant į jūsų specifinę situaciją ir įmonės statusą kaip biudžetinės įstaigos.
Informacijos šaltinis 1
Informacijos šaltinis 2 | |
|