|
 Vaidotas |
 # 2 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Norint gauti oficialų atsakymą galima kreiptis į VDĮ info@vdi.lt pagal Pilieciu ir kitu asmenu aptarnavimo Lietuvos Respublikos valstybineje darbo inspekcijoje tvarkos apraso http://www.vdi.lt/index.php?-2003722571 91 bei 92 punktus, elektroniniu
budu pateiktame paklausime tereikia nurodyti savo varda, pavarde, priesingu atveju Jums atsakymas nebutų teikiamas. Jeigu kreipsitės būtų malonu, kad čia pateiktumėte ir atsakymą, kokį VDI jums atsiuntė.
eip sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo sutikimo negalima išskyrus tam tikras išimtis. Jeigu jūs jau sutikote pereiti į žemesnes pareigas, ir pasirašėte, kad sutinkate su mažesniu atlyginimu, tada jau pos faktum.
Aš nežinau, kokia ten pas jus sitaucija, tačiau gali būti ir dar keletas variantų:
Jeigu laikinas pareigų pakeitimas tai:
121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais
1. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti kitas šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytas sąlygas, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais.
3. io straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal atliekamą darbą. Jeigu perkėlus darbuotoją į kitą darbą sumažėja darbo užmokestis dėl nepriklausančių nuo darbuotojo priežasčių, jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu prastova tai:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
jeigu darbo sutarties pakeitimas tai:
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Tai tik mano asmeninė nuomonė, rekomenduočiau oficialaus atsakymo kreiptis į Darbo inspekciją, viršuje nurodytu kontaktu, nes nieko panašau ko klausėte dėja man nepavyko rasti.
tikiuosi nors truputi padėjau ir užvedžiau ant kelio.
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »08.03.09 - 22:56 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
784: Svečiai
