Darbo teise : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Darbo teise 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#6622: Svečiai
#3: Vartotojai
#7477: Registruoti vartotojai

# Strikse
# raskik99
# tornadas


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Darbo teise


  
Ši tema uždaryta  Atspausdinti temą 

Svetys # 7








Pasiūlymo terminas dėl perkėlimo į žemesnes pareigas pasibaigia šiandien. Jeigu Jūs nesutinkate su šiuo pasiūlymu, tuomet, kaip ir minėjau, darbdavys turi teisę Jus atleisti iš darbo pagal LR darbo kodekso 129 str.
Kadangi pasiūlymas nutraukti darbo sutartį buvo pateiktas pagal LR darbo kodekso 125 str. (šalių susitarimu), tai Jūs turite per 7 dienas nuo pasiūlymo gavimo apsispręsti dėl jo priėmimo/nepriėmimo. iuo atveju terminas nepratęsiamas nedarbingumo atveju. Jeigu nieko neatsakysite darbdaviui, bus laikoma, kad atsisakėte priimti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra ypatingas tuo, kad galima susitarti dėl bet kokių darbo sutarties nutraukimo sąlygų, t.y. bet kokios išeitinės kompensacijos, bet kokio darbo sutarties nutraukimo termino ir t.t.
Darbdaviai greičiausiai nenori visko "forminti" kaip prastovą, kas Jums būtų palankiausia (mokamas vidutinis atlyginimas, paliekamos galimybės grįžti į ankstesnes pareigas pasikeitus situacijai). :-x Todėl viskas daroma vadovaujantis LR darbo kodekso 125 str. ir 129 str. Faktas yra tas, kad Jūs dėl pasiūlymo eiti žemesnes pareigas turite sutikti šiandien (išsiųskite sutikimą paštu, registruotu laišku, kad būtų šiandienos pašto antspaudas ant voko, apskričių didieji paštai dirba iki 19 val.), jei ne, tuomet Jus turėtų įspėti apie atleidimą (4 mėn.) ir atleidimą turėtų motyvuoti tuo, kad neatleidus Jūsų ypač yra pažeidžiami darbdavio interesai (šitą dalį galima ginčyti teisme). Neteko skaityti jokio LR Vyriausybės nutarimo arba LR darbo kodekso straipsnio, kuris užtikrintų Jūsų grįžimą į ankstesnes pareigas, jei pasikeistų ekonominė situacija.



[ Redaguotas Palade 10.03.2009 - 18:15 ]
»10.03.09 - 18:14
Ši tema uždaryta  Atspausdinti temą 

Panašios temos
      Tema / Autorius Atnaujinimai Atsakymai Peržiūrėta
® del ilgalaikio darbo ismoku
Svetys
03.06.20 22:31
065
® del ilgalaikio darbo ismoku
Svetys
03.06.20 22:30
049
® del darbo sutarties nutraukimo
Svetys
05.05.20 10:52
0100
® dėl ilgalaikio darbo išmokų mokamų ir savivaldybės biud
Svetys
06.03.20 15:12
0179
® Darbo sąlygos
AnaZ
14.02.20 09:18
0207
   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.31374 sekundės -