Jeigu įstaigoje įmonėje nėra patvirtinta kolektyvinė sutartis , taikoma įstatymo ir teisės analogija Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 patvirtinta tvarka (DK 9 straipsnio 1 dalis).
Nepertraukiamas darbo stažas - laikas, kurį darbo pertrauka neviršija teisės aktuose nustatytų terminų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalyje nurodytu atveju terminuotą darbo sutartį pripažinus neterminuota, pertrauka darbe iki vieno mėnesio ir kiti teisės aktų nustatyti laikotarpiai);
Taip pat terminai nustatomi vadovaujantis protingumo kriterijais teismų praktika. Pavyzdžiui jeigu su asmeniui sudaromos pastoviai terminuotos darbo sutartys, ir jis pastoviai atleidžiamas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, o sekančią dieną ar po mėnesio vėl priimamas, tai laikytina , kad to asmens darbo stažas toje įmonėje nenutrūko. Daugiau informacijos rasite Lietuvos Respublikos teismų praktikos, taikant Darbo kodekso Pagarbiai Vaidotas