Laba diena. Kadangi darbo sutartyje buvo numatytas minimalus atlyginimas tai ir yra minimalus atlyginimas, jis jums nepasikeitė. Darbdavys turi teisę išmokėti papildomus atlygius darbuotojui už gerus rezultatus, tačiau jeigu tokios garantijos neįforminamos darbo sutartyje tai nėra darbo užmokesčio garantija. Kiek teko susipažinti su teismų praktia, ji nebuvo itin palanki jūsų situacijoje, bet laikai keičiasi. Visos jos nespėsi susekti. Jeigu gautumėte raštą su patvirtinimu, akd darbdavys skolingas jums atlyginimą, vadinasi jis oficialiai pripažintų šią skolą ir po kurio laikotarpio galėtumėte sėkmingai prisiteisti atlyginimą, net jeigu darbo suartis nebuvo pakeista. Bet tik tuo atveju, jeiigu darbdavys pripažintų skolą (o kad jis tinkamai nebuvo pakeitęs darbo sutarties, nors defakto ją pripažystą, tai būtų jau darbdavio problema.) Prašymus kelti galima, bet ar juos tenkintų teismas šiuo atveju labai sunku pasakyti Pagarbiai Vaidotas.
1221: Svečiai
