Mūsų mokykla buvo vidurinė, tapo katalikiška vidurinė mokykla. Ar teisingai elgiasi direktorius akcentuodamas reorganizaciją ir pritaikydamas Darbo kodekso 120 straipsnį, o paneigdamas 135 straipsnio veiksmingumą šiuo atveju: mažėjant mokinių skaičiui direktorius „keičia darbo sąlygas“, t. y. neatsižvelgia į nepertraukiamą darbo stažą, kvalifikaciją, pasiekimus (pvz., 22 pamokas skiria mokytojo kategoriją turinčiam mokytojui ir 2 metus dirbančiam mokytojui metodininkui, o 18 m. nepertraukiamą stažą turinčiam mokytojui metodininkui mažina pamokų, siūlo papildomo ugdymo valandas? Nesutikus su pakeistomis sąlygomis direktorius žada pritaikyti 120 straipsnio 1 d., t. y. atleisti iš darbo pagal 129 straipsnį.
»02.07.09 - 00:55
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.