Mūsų mokykla buvo vidurinė, tapo katalikiška vidurinė mokykla. Ar teisingai elgiasi direktorius akcentuodamas reorganizaciją ir pritaikydamas Darbo kodekso 120 straipsnį, o paneigdamas 135 straipsnio veiksmingumą šiuo atveju: mažėjant mokinių skaičiui direktorius „keičia darbo sąlygas“, t. y. neatsižvelgia į nepertraukiamą darbo stažą, kvalifikaciją, pasiekimus (pvz., 22 pamokas skiria mokytojo kategoriją turinčiam mokytojui ir 2 metus dirbančiam mokytojui metodininkui, o 18 m. nepertraukiamą stažą turinčiam mokytojui metodininkui mažina pamokų, siūlo papildomo ugdymo valandas? Nesutikus su pakeistomis sąlygomis direktorius žada pritaikyti 120 straipsnio 1 d., t. y. atleisti iš darbo pagal 129 straipsnį.
1120: Svečiai
