Iš Jūsų klausimo supratau, kad mokykla buvo reorganizuota. Ir tuo pačiu yra keičiamas mokykloje dirbančių darbuotojų darbo organizavimas. Darbo organizavimo pakeitimas ir mokyklos reorganizacija yra du skirtingi dalykai. Darbo organizavimo pakeitimas - tai darbo valandų sumažinimas, pakeitimas ir t.t. Tuo tarpu reorganizacija - tai juridinio asmens (šiuo atveju mokyklos) pertvarkymas (keičiamas mokyklos tipas, grupė ir t.t.). Jums siūlė pakeisti darbo organizavimą, t.y., sumažinti pamokų skaičių, dėl to situacija nagrinėtina LR DK 120 str. kontekste. Todėl darbdavys būtų teisus Jus atleisdamas pagal LR DK 129 str. Jums nesutikus su siūlomais darbo sutarties pakeitimais. Kodėl darbdavys siūlydamas pakeisti darbo organizavimą paminėjo reorganizaciją, neaišku. LR DK 135 str. taikomas tada, kai dėl "...ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius...". Jūsų atveju darbuotojų skaičius nėra mažinimas ir nėra atliekamas darbovietės struktūrinis pertvarkymas (t.y., naikinami darbovietės skyriai, kiti struktūriniai padaliniai ir t.t.), todėl šis DK str. nebūtų taikomas.
Sėkmės!
[ Redaguotas Palade 02.07.2009 - 14:21 ]
»02.07.09 - 14:06
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
1058: Svečiai
