Tarnybinio akto surašymas jeigu jam neduodama eiga, nesukelia jokių pasekmių. Surašius tarnybinį aktą, darbuotojui turi būti duodamas terminas pasiaiškinti ir po to sprendžiama ar yra pagrindas drausmienei nuobaudai skirti ir jeigu nustatoma, kad darbo drausmės pažeidimas yra padarytas skiriama nuobauda, kuri gali būti skundžiama. Jegu Jums nuobauda nebuvo skirta, neturite ką skųsti.