1. Mano nuomone, kad sprendimas šioje situacijoje priklauso nuo pagrindo, pagal kurį jus esate atleidžiama. Dar svarbu, kieno (darbuotojo ar darbdavio, ar abiejų) iniciatyvą buvo nustatytas bandomasis laikotarpis. 2. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, arba net ir išbandymo laikotarpiu taikomos visos Darbo kodekso nuostatos, tai yra ir tos, kurios reguliuoja darbo sutarties nutraukimą. 3. Jeigu sutartį nori nutraukti darbdavys savo iniciatyvą kai nėra darbuotojo kaltės, Jus turi įspėti prieš 4 mėn. (todėl, kad turite neįgalumą) Visą procedūra aiškiai apibrėžta LR. DK 129 str., 130 str. 4. Dėl 14 d.d. atidirbimo. Įstatyme arba kolektyvinėje sutartyje yra nustatyti minimalūs darbdavio įspėjimo terminai, kurių paskirtis – leisti darbdaviui susirasti kitą darbuotoją. Įspėjimo darbdaviui termino pagrindinė paskirtis – sudaryti jam galimybių surasti į darbo santykius nutraukiančio darbuotojo vietą kitą darbuotoją, užtikrinti darbo proceso nepertraukiamumą. Taigi toks terminas nustatytas darbdavio naudai. Tai reiškia, jog darbuotojas, šiuo atveju Jūs privalote dirbti, kol sueis 14 dienų terminas.
»16.06.16 - 12:02
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
895: Svečiai
