Ar atleidimo iš darbo (atidirbimo ) laikotarpiu, kuri nustatė darbdavys, susirgus darbuotojui, jis privalo po to atidirbti, ar jis yra įskaičiuojamas į darbo (atidirbimo) laikotarpį?
Ar darbo kodekse šiuo atveju yra vienas aiškus atsakymas ar darbdavys gali pats pasirinkti iš keleto variantų, kaip jam pasielgti su darbuotoju?
Sveiki, yra dar atleidimas bendru sutarimu, t.y. kaip susitars su darbuotoju, tačiau bendra taisyklė, ligos laikotarpis į atidirbimo laikotarpį neįsiskaito. Pagarbiai Vaidotas.