Darbuotojas parašė prašymą nutraukti darbo sutartį pagal 127 str. 2 dalį, nes antrą mėnesį negauna atlyginimo. Taip pat buvo prašoma išmokėti 2 mėn. VDU kompensaciją pagal 140 str. 2 dalį.
Raštas buvo išsiųstas registurotu laišku gegužės 10 d., atleisti prašoma nuo gegužės 14 d.
– Kada bus juridiškai laikoma, kad darbuotojas nebeturi eiti į darbą? Ar reikia laukti kokio specialaus atsakymo iš darbdavio / pranešimo iš pašto, jog raštas buvo gautas, ar jam galima tiesiog nebeiti į darbą nuo 14 d.?
Aš galvoju, kad šiuo atveju turėtų būti analogiški reikalavimai, kaip ir tada, kai dokumentus darbuotojui įteikia darbdavys (pvz. nuobaudos apskundimo terminas skaičiuojamas nuo pranešimo (įsakymo) apie nuobaudą paskyrimo). Manau, kad tokia pozicija labiausiai atitiktų sažiningumo ir protingumo principus. Aš Jūsų vietoje iš pašto pasiimčiau pažymą apie laiško darbdaviui įteikimo datą. Taip elgčiausi todėl, kad Jūs negalėtumėte apginti savo teisių (kad ir dėl to, kad darbdavys atsisako įforminti atleidimą), jeigu negalėtumėte įrodyti, kad darbdavys tokį Jūsų pranešimą gavo. Tokiais atvejais yra idealiausia siųsti laišką su įteikimu, kuomet Jums iš karto grąžinamas pašto pranešimas apie įteikimą (nebereikia rašyti atskiro prašymo paštui ir laukti kelias dienas atsakymo). Aš į darbą nebeičiau sužinojusi apie įteikimą ir nuo įteikimo praėjus 3 dienoms.
»11.05.10 - 21:26
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
907: Svečiai
Kada darbuotojui galima nebeiti į darbą, parašius prašym
