|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Laba diena,
Internete radau, kad teikiate nemokama teisine pagalba.
Norejau paklausti ar legali yra tokia sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo: kai sutartis susideda is tokiu punktu:
1)darbuotojas isipareigoja sudaryti darbo sutarti su darbdaviu ne trumpesniam kaip 5 metu laikotarpiui.
2)Atlyginti darbdaviui jo turetas islaidas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kelimui, jei darbuotojas nusprendzia nutraukti darbo sutarti be svarbios priezasties.
3) sumoketi 9000LT piniginę kompensaciją darbdaviui, jei darbuotojas nusprendzia nutraukti darbo sutarti anksciau nei po 5 metu darbo stazo imoneje.
Labiausiai domina 3 punktas. Ar tai yra legalu jei pasirase darbdavys ir darbuotojas. priimant i darba buvo pasakyta, kad jei nepasirasau tai manes nepriima. Kita vertus net jei sugalvotu mane atleisti tai vistiek verstu pasirasyti, kad iseinu savo noru, kad darbdaviui nereiketu moketi iseitines kompensacijos. Beje darbo sutartyje parasyta kad ji - neterminuota. tai si sutartis kaip ir priestarauja darbo sutarciai.
Del antro punkto tai buvo tik 1 kursai. tai tikriausiai ju kaina reiketu apmoketi iseinant is darbo?
Prasau patarkite kaip reiketu elgtis iseinant is darbo?
Reda |
|
| »06.08.09 - 19:42 |
|
|
 Vaidotas |
# 2 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Laba diena.
Dėl trečio punkto, taip toks susitarimas nėra draudžiamas, nors darbo kodekse ir nereglamentuotas.
dėl antro punkto paprastai reikia atlyginti turėtas apmokymų išlaidas, jeigu nuo jų praėję ne daugiau kaip metai.
DK. 95 str. 5 dalis "5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai."
Darbo sutartys turi būti sudaromos raštu pagal LR vyriausybės patvirtiną formą http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_15.html
Jeigu buvo sudaryta tokia sutartis, siūlyčiau prieš išeinant pabandyti susitarti pasiūlymo formą galite rasti čia http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_22.html
jeigu nepavyksta susitarti, galite mėginti nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, tokiomis galėtų būti laiku nemokamas atlyginimas, pvz jeigu vėluojama tris mėnesius galite nutraukti darbo sutartį, svarbia galėtų būti pripažinta ir darbingumo praradimas, gal būti dar ir artimųjų slaugymas nuolatinės priežiūros poreikis, darbo sutarties sąlygų keitimas. Svarbiomis priežastimis gali būti pripažintos ir DK 127 str. 2 dalis
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.
Tikiuosi gavote atsakymą į klausimą, jeigu ne, prašome patikslinti klausimą
Pagarbiai Vaidotas.
[ Redaguotas Moderator 09.08.2009 - 13:14 ]
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »06.08.09 - 20:27 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
2903: Svečiai
papildoma sutartis su darbdaviu
