|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Sveiki, labai prasau patarti ir padeti,
Įmonė jau 3 mėn nesumokėjo algos taip pat ir atostoginių (atostogose buvau dvi savaites rugpjūčio mėn. dabar jau prasidės lapkritis), turime žiniu, kad nuo lapkričio 5 d., išleis visus i prastovas, ka man daryti? Sutartis buvo terminuota, bet terminas dar nepasibaigęs, turiu mažą vaiką dar nėra net metukų. Ką patartumėte tokiu atveju ir kaip geriausia elgtis šioje situacijoje? Ačiū už atsakymą |
|
| »29.10.09 - 12:14 |
|
|
 Vaidotas |
# 3 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Laba diena.
Galiu informuoti tik apie turimas teises, o pasirinkti, kaip elgtis turite jūs.
Viena iš galimybių yra išeiti ši darbo, pagal darbo kodekso 128 str. kai nemokama du mėnesius iš eilės atlyginimas. Žinoma galite likti darbe ir auginti skolą toliau įmonėje, nes už prastovas darbdavys visteik turi mokėti.
Jeigu randate darbą kitur, kur atlyginimas mokamas rekomenduočiau išeiti iš darbo pagal 128 str., dėl darbdavio kaltės, kai neišmokėtas atlyginimas už du mėnesiu, jeigu prieš tai nepavyksta susitarti geruoju, t.y. sutartį nutraukti bendru sutarimu.
Daugiau apie savo teises ir pareigas galite pasiskaityti diskusijose, apie tai buvo nemažai kalbėta
http://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=21&forum=3
Taip pat vertėtų paskaityti ir DUK Darbo teisę ir teismų praktiką:
http://www.teisesgidas.lt/modules/xoopsfaq/index.php?cat_id=7#23
http://www.teisesgidas.lt/modules/xoopsfaq/index_cat_id_7.html#88
Bei susipažinti su pasiūlymu dėl darbo sutarties nutraukimo bendru sutarimu.
http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_22.html
Vienas iš variantų terminui einant į pabaigą surašyti pareiškimą dėl atleidimo pagal DK 128 str. tokiu atveju turėtų atleisti ir dar kompensaciją išmokėti. vietoje to,kad atleisti ir išmokėti vien tik susidariusią skolą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dar gautumėte gauti ir kompensaciją už du mėnesius.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350635
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1.<....>
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Pagarbiai Vaidotas.
[ Redaguotas Vaidotas 29.10.2009 - 12:07 ]
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »29.10.09 - 13:07 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
2197: Svečiai
Re: Nemoka algos, ka daryti?
