Domina klausimėlis - nemokamų atostogų atvejai ir terminai apibrėžti LR DK (arba pagal papildomą susitarimą kolektyvinėse sutartyse), o kokie galimi netavykimo į darbą terminai administracijai leidus. Pvz. remiantis darbuotojo prašymu administracija leidžia neatvykti 1 mėn. - tai jau pažeidimas ar ne?
Nei Darbo kodeksas, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Šaltinis: http://www.vdi.lt/index.php?-2056966
Advokatės Giedrės Gabrielės Burbienės kontora Advokatė Giedrė Gabrielė Burbienė adresas: Laisvės pr. 77 - 402 A, LT - 06122 Vilnius mob.tel: 8-699-74496 tel./fax.: 8-52-473329 e-mail: giedre@advokatopagalba.lt www.advokatopagalba.lt skype: giedre.gabriele
»21.04.10 - 17:14
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
5581: Svečiai
Neatvykimas į darbą administracijos leidimu
