Laba diena. Pagal dabar galiojančius teisės aktus galima tik išimties tvarka nutraukti tik ypatingais atvejais dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus arba iškėlus bankroto bylą naikinant etatus. Daugiau informacijos http://www.teisesgidas.lt/modules/xoopsfaq/index.php?cat_id=7#80 trumpai tariant jeigu atleido ir toks asmuo kreiptūsi į teismą dėl neteisėto atleidimo, darbdaviui kiltų pareiga įrodyti, kad tos priežastys buvo ir kad buvo pasiūlytas kitas darbas įmonėje pagal galimybes. Pagarbiai Vaidotas.