Sveiki, ar galite placiau pakomentuoti DK 138 str., kokie tie konkretus apribojimai? Juk jeigu įmonė yra restrukturizuojama prijungimo budu, is keliu lieka viena imone, tai situacija tokia, kad visu darbuotoju automatiskai nieks neperkels i tas pacias pareigas, arba is vis neperkels, o tiesiog atleis del pareigybiu panaikinimo ir pan. Tai kokia sio straipsnio prasme, ar jis nors kada taikomas praktikoje?
Kaip konkrečiai šis straipsnis yra taikomas praktikoje reorganizuojant juridinius asmenis - neteko susidurti. Iš straipsnyje išdėstytų teisės normų aišku, kad reorganizuojant juridinius asmenis gali būti atleidžiami darbuotojai, tačiau atleidimo priežastimi negalima nurodyti juridinio asmens reorganizavimą. Taigi gali būti nurodytos kitos priežastys - pareigybių naikinimas, technologinės, ekonominės ir kt. priežastys. Nutraukiant darbo sutartį aukščiau minėtais pagrindais būtina laikytis LR darbo kodekse numatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Sėkmės!
»24.09.09 - 11:12
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
5252: Svečiai
DK 138 str.
