Laba diena. Pirma raštiškas prašymas darbdaviui nurodyti kokio dydžio skolą jis turi, po to pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio, tada ieškinys dėl neišmokėto darbo užmokesčio. Turėtumėte pateikti prašymą, pretenziją, įspėjimą dėl neišmokėto darbo užmokesčio, kaip ji adrodo teoriškai rasite paspaudusi čia. Tiesa ten pateikiamas pavyzdys yra, kai jau asmuo atleistas, bet manyčiau, kad tinka ir dar neatleistam asmenui, tik neminint attinkamų straipsnių. Daugiau informacijos rasite DUK -> Darbo teisė -> Darbdavys man neišmoka atlyginimo, ką daryti? Pagarbiai Vaidotas
laba diena.Dirbu UAB. Paskutini darbo uzmokesti gavau lapkricio men. Nuo sausio pradzios pasiemiau kasmetines atostogas uz kuriuos taip pat negavau nei cento. Darbdavys piktybiskai neismoka man darbo uzmokescio, motyvuodamas kad jo visos saskaitos arestuotos, nors kitiems darbuotojams moka. Patarkite, kokius veiksmus turiu atlikti. Dekui
»22.01.10 - 16:10
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.