Situacija tokia: dirbu parduotuveje. Pries menesi pardaviau alkoholinius gerimus nepilnameciui, todel gausiu administracine bauda. Darbovieteje man uz tai paskyre drausmine nuobauda - perkelimas i kita skyriu ir nemokes priedo (mano atlyginimas yra minimumas + procentai nuo apyvartos). Ant lapo pasirasiau.
Si menesi man nuo algos nuskaiciavo 250 lt. Pasiprasiau i kita skyriu, nekelia. Ar teisus darbdaviai, ar jie galejo man nuskaiciuoti 250 lt kaip drausmine nuobauda? Kaip patartumete elgtis sioje situacijoje, aciu.
Sveiki, Darbo kodekso 237 straipsnio 1 dalyje nurodoma, kad už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: 1) pastaba; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 staripsnio 3 dalis). Šio straipsnio 2 dalyje nurodoma, kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos. Sprendimas nemokėti priedų, pažeidus darbo drausmę, gali būti numatytas įstaigos darbo apmokėjimo tvarkoje, kolektyvinėje sutartyje... Todėl reikėtų vertinti ne tik Darbo kodekso nuostatas, bet ir įstaigoje nustatytą tvarką (žinoma raštu nustatytą ir darbuotojai turi būti su ja supažindinti pasirašytinai).
DK 239 straipsnyje nurodoma, kad už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobau
»14.05.12 - 16:12
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
781: Svečiai
del drausmines nuobaudos
