Re: 128 str. : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Re: 128 str. 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#3039: Svečiai
#2: Vartotojai
#7460: Registruoti vartotojai

# algirdasvat
# Emiliz


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Re: 128 str.


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Sveiki,

Šių metų sausio pabaigoje buvo išmokėti atlygimai už lapkritį. Ar šiai dienai galėčiau išeiti pagal 128 straipsnį?
»25.02.10 - 07:34

§Aurelija_ # 2
Intelektinis Rėmėjas
Intelektinis Rėmėjas

Aurelija_





Laba diena,

Taip, galėtumėte.
Kad būtų aiškiau ir paprasciau, pamėginkime pamodeliuoti paprastu pavyzdžiu tam tikrą situaciją, kurios vertinimo atžvilgiu Jūsų reikalavimai išaiškės kaip visiškai pagrįsti ir teisėti.
Tarkim, įsivaizduokite, darbadavys darbuotojui 5 mėn. nemoka atlyginimo ar kito įsiskolinimo (tokiu būdu pažeidinėja teisę, nes nevykdo sau prisiimtų prievolių), taciau, norėdamas išvengti atsakomybės (ar siekdamas savo atžvilgiu ją sušvelninti, pvz. darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju atveju, tai darant ne pagal vieną, o pagal kitą, savo pasirinktą, sau labiau priimtiną, DK straipsnį, kai tuo tarpu tai tiesiogiai įtakoto ir išmokų dydžius bei pan.), jis savo įsiskolinimą darbuotojui "sumąsto" mažinti už paskutinį įsiskolinimo mėnesį, t.y. savo nuožiūra pasirenka už kurį išdirbtą laiką sumoka, o už kurį "atideda" mokėjimą... Tokiu savo elgesiu, jis niekuomet "neprieitų " DK 128 str. įvardijamo dviejų mėnesių laiko tarpo. Taip jis galėtų įsiskolinimą nuolatos mažinti iki dviejų mėnesių nesuėjimo termino ir taip tęstiniu laikotarpiu nenustoti pažeidinėti darbuotojo teisių į jam priklausantį savalaikį darbo užmokestį. Atleidimas DK 128 str. niekuomet negalėtų būti įgyvendinamas darbuotojo iniciatyva, o tas, kaip žinia, nebūtų teisėta ir priimtina. Tad, tokia praktika nėra pripažįstama, dėl to vadovaujmasi daromas suminio varianto principu.
Paprasciausiai apsiskaiciuojate už kiek laiko nėra išmokėtas darbo užmokestis. Jeigu jis ilgesnis nei pora mėnesių - valio, ginate savo teises DK 128 str. pagalba. Ir nesvarbu, ar darbdavys, viduryje to laikotarpio nusprendė išmokėti kažkiek tai pinigų, ir tą sumą įvardinti, kaip už vieną, ar kitą įsiskolinimo laikotarpį. Teisės aktų jam nėra suteikta teisė piktnaudžiauti savo padėtimi ir aiškinti teisės normas vien sau palankai kryptimi.

Pagarbiai,
Aurelija


Aurelija Liutkevičiūtė
Advokato padėjėja
»25.02.10 - 09:16 Anketa
  Atspausdinti temą 

Panašios temos
      Tema / Autorius Atnaujinimai Atsakymai Peržiūrėta
® DEL DK 59 str.
Svetys
23.01.18 15:08
01099
® Re: del likviduojamos istaigos darbuotoju atleidimo
mindesitas
13.08.17 13:14
11679
® LR BK 167 str.
Svetys
24.03.17 06:01
11796
® Re: Noriu nuomos uz is manes nusavintos sklypo dalies
simasox
21.03.17 14:47
21953
® Re: Dėl žalos atlyginimo iš draudiko
VaidaRose
24.01.17 15:37
11835
   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.23711 sekundės -