kompensacija : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : kompensacija 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#587: Svečiai
#1: Vartotojai
#7458: Registruoti vartotojai

# Edgaras13


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  kompensacija


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








laba diena,

Pradirbau kompanijoje 10,3 metu. darbdavys siulo iseiti saliu susitarimu. Man iki pesijos 2 metai. Kokia dydzio kompensacija jis turi sumoketi?

Aciu.
Vigdor
»08.03.10 - 09:37

§Vaidotas # 2
Intelektinis Rėmėjas
Intelektinis Rėmėjas

Vaidotas



IšŠiauliai


Laba diena.
Tai vienas dažniausiai užduodamų klausimų į kurį yra pateiktas atsakymas D.U.K. -> Darbo teisė
Šiuo atveju turite teisę reikalauti kompensacijos numatytos darbo kodekso 140 str. jums įspėjimo terminas greičiausia yra 4 mėnesiai taigi prie numatytos kompensacijos dar keturis mėnesių vidutinį darbo užmokestį galite pridėti. Čia kaip jūs norite geruoju ar bloguoju išeiti iš darbo. bendru sutarimu galite nusileisti ir sutikti su mažesnėmis kompensacijomis nei numayta DK 140 str. Kaip gali atrodyti pasiūlymas dėl darbo sutarties nutraukimo bendru sutarimu ir pats susitarimas rasite žemiau pateiktoje nuorodoje.
http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_22.html
Jeigu dirbote daugiau kaip 10 metų tokiu atveju jūsų darbo stažas yra daugiau kaip 120 mėnesių pagal DK 140 str. jums priklausytų 5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensacija. Darbo sutarties nutraukimo bendru sutarimu esmė, kad šalys savo valia gali nuspręsti kokių kompensacijų nori.
Pagarbiai Vaidotas.


Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.

Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,

Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.

Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats
»08.03.10 - 16:22 Anketa Aplankyti tinklapį

§Aurelija_ # 3
Intelektinis Rėmėjas
Intelektinis Rėmėjas

Aurelija_





Sveiki,

O jeigu, vis gi darbdavys nenorėtų gražiuoju "atsisveikinti" ir sumokėti bendru susitarimu sulygtų kompensacinių išeitinių (pasak abiejų - teisingų....), Jums, kaip darbuotojui, kuriam iki pensijos belikę pora metų ir kurio darbo stažas didesnis nei 10 metų, DK numato papildomas garantijas, kuriomis, darbdaviui sumąscius "netikėtų" pagrindų darbo sutarties su Jumis nutraukimui, galėtumėte savo situacijoje remtis.

Atkreipkite dėmesį į DK 129 str. 4 p., 135 str. 1 d. 3 ir 4 p. bei 2 d., t.y.:

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

Pagarbiai,
Aurelija


Aurelija Liutkevičiūtė
Advokato padėjėja
»09.03.10 - 07:26 Anketa
  Atspausdinti temą 

Panašios temos
      Tema / Autorius Atnaujinimai Atsakymai Peržiūrėta
® kompensacija uzsildyma
Svetys
12.01.18 08:34
01035
® Sildymo kompensacija
Svetys
01.06.17 07:48
11668
® iseitine kompensacija
Svetys
27.01.17 13:06
11579
® kompensacija už atleidimą iš darbo ne savo noru
Svetys
14.09.16 16:16
11837
® Kompensacija uz sumoketus darbus
Migle
04.10.15 10:47
01387
   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.11652 sekundės -