|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
laba diena,
Pradirbau kompanijoje 10,3 metu. darbdavys siulo iseiti saliu susitarimu. Man iki pesijos 2 metai. Kokia dydzio kompensacija jis turi sumoketi?
Aciu.
Vigdor |
|
| »08.03.10 - 10:37 |
|
|
 Aurelija_ |
# 3 |
Intelektinis Rėmėjas
|
| |
Sveiki,
O jeigu, vis gi darbdavys nenorėtų gražiuoju "atsisveikinti" ir sumokėti bendru susitarimu sulygtų kompensacinių išeitinių (pasak abiejų - teisingų....), Jums, kaip darbuotojui, kuriam iki pensijos belikę pora metų ir kurio darbo stažas didesnis nei 10 metų, DK numato papildomas garantijas, kuriomis, darbdaviui sumąscius "netikėtų" pagrindų darbo sutarties su Jumis nutraukimui, galėtumėte savo situacijoje remtis.
Atkreipkite dėmesį į DK 129 str. 4 p., 135 str. 1 d. 3 ir 4 p. bei 2 d., t.y.:
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
Pagarbiai,
Aurelija
Aurelija Liutkevičiūtė
Advokato padėjėja |
|
| »09.03.10 - 08:26 |
 |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
1121: Svečiai
kompensacija
