Reorganizacija : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Reorganizacija 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#150: Svečiai
#0: Vartotojai
#7460: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Reorganizacija


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Mūsų mokykla buvo vidurinė, tapo katalikiška vidurinė mokykla. Ar teisingai elgiasi direktorius akcentuodamas reorganizaciją ir pritaikydamas Darbo kodekso 120 straipsnį, o paneigdamas 135 straipsnio veiksmingumą šiuo atveju: mažėjant mokinių skaičiui direktorius „keičia darbo sąlygas“, t. y. neatsižvelgia į nepertraukiamą darbo stažą, kvalifikaciją, pasiekimus (pvz., 22 pamokas skiria mokytojo kategoriją turinčiam mokytojui ir 2 metus dirbančiam mokytojui metodininkui, o 18 m. nepertraukiamą stažą turinčiam mokytojui metodininkui mažina pamokų, siūlo papildomo ugdymo valandas? Nesutikus su pakeistomis sąlygomis direktorius žada pritaikyti 120 straipsnio 1 d., t. y. atleisti iš darbo pagal 129 straipsnį.
»01.07.09 - 23:55

Atsakymų Autorius Data
    Re: Reorganizacija Svetys 2009-07-2 13:06


  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.77567 sekundės -