|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Problema tame,kad mano darbuotojas kategoriskai atsisake dirbti puse darbo dienos.
Darbuotojas is med,komisijos atnese pazyma su apribojanciais veiksniais, kurie tiesiogiai susiją su jo darbu ir daktaru rekomendacija dirbti pusę darbo dienos arba valandinį pusės darbo dienos laika. Darbuotojui pasiuliau dirbti puse darbo dienos jis kategoriskai atasisake. Kaip man pasielgti?  |
|
| »10.03.10 - 21:59 |
|
|
 Vaidotas |
# 2 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Laba diena.
Atsižvelgiant į jo pateiktus dokumentus, jūs privalote sumažinti darbo krūvį. Reiktų įteikti įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimo prieš vieną mėnesį ir tuo pačiu įspėjimą dėl atleidimo iš darbo jeigu jis nesutiks dirbti sumažintu darbo krūviu.
Esmė šioje situacijoje tokia, kad jeigu darbuotojas nebūtų perdavęs rekomendacijų dirbti tik pusę darbo dienos, tai jis ir toliau galėtų dirbti visą darbo dieną. Kadangi darbuotojas jau perdavė šias rekomendacijas jums jums kito kelio nelika, kaip tik mažinti darbo krūvį.
Įspėjimo dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniacityva (blankas),
http://www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/singlefile_lid_25.html
Žinoma galite tai daryti ir švelniai, prima priimti įspėjimą dėl darbo krūvio sumažinimo, o darbuotojui nesutikus įteikti įspėjimą dėl atleidimo. Tokiu atveju tiesiog sugaištumėte papildomo laiko ... Čia jau jums spręsti kaip pasielgti.
Daugiau informacijos rasite D.U.K. ->Darbo teise -> Dėl kokių priežasčių gali būti nutraukiama darbo sutartis, kada numatytas atleidimas iš darbo? -> LAT teismų praktika
http://www.teisesgidas.lt/modules/xoopsfaq/index_cat_id_7.html#23
Pagarbiai Vaidotas.
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »11.03.10 - 10:02 |
  |
|
| Svetys |
# 3 |
|
| |
| O kaip elgtis del išeitinės pašalpos ar ji tokiu atveju mokama? Nes kiek domiuosi atsakymai skirtingi, vieni sako būtina,kite kad ne. |
|
| »12.03.10 - 12:25 |
|
|
| Vaidotas |
# 5 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Labas vakaras.
Atleidžiant darbuotoją darbdavio iniacityva reglamentuoja DK 129-130 ir 136 (čia gali būti išimtis iš taisyklės, kai asmenį reikia nedelsiant atleisti, tačiau jeigu tai medikų rekomendacija, o ne išvada krūvis mažinamas ir asmuo atleidžiamas pagal 129 str.ir kitus straipsnius), o išeitinės išmokos dydį nustato DK 140 str. Atleidžiant darbdavio iniacityva visada būtina išmokėti išeitinę. Nebent darbotojas išeina savo noru arba atleidžiamas dėl prasižengimų darbe arba darbo santykiai nutraukiami bendru sutarimu sutarus, kad kompensacijos mokėti nereikia
Pagarbiai Vaidotas.
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »12.03.10 - 19:46 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
4890: Svečiai
problema del darbuotojo.
