dirbu vidurinėje mokykloje, kadangi nuo 2014-09-01 mokyklą reorganizuoja į pagrindinę būsiu atleista 2014-08-30 etatų mažinimu. Išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Klausimas
Jei liepos mėnesį gaučiau pasiūlymą įsidarbinti kitur, žinoma ne valstybės tarnautojo pareigose, nes tada kompesacijos nebegaučiau. Ar galėčiau išeiti iš darbo prieš atostogas, o ne po atostogų pagal 129 st. pagal kurį mane ir žada atleisti? Ar nenukentėčiau finansiškai dėl atostoginių ir kompensacijos?
Sveiki, galima darbo sutartį nutraukti bendru sutarimu. 125 str. Dėl nepanaudotų atostogų, kums turėtų išmokėti kompensaciją, o dėl DK 140 str. ten numatyti maksimalios išmokos dėl atleidimo iš darbo.
»10.09.14 - 16:59
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
2075: Svečiai
Išeitinė išmoka
