Sveiki, mano situacija tokia - laukiuosi (darbdavys tai žino)+esu vaiko, kuriam dar nėra 3 m., mama. Nustatytas bandomasis laikotarpis (darbdavio iniciatyva) dar nėra pasibaigęs. Įsidarbinant buvo sutarta dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą vienokiu darbo laiko grafiku, o dabar jis keičiamas į kitokį. Apie naująjį darbo grafiką buvo pranešta prieš 2 d.d. ir pasakyta: "dar neaišku koks jis, bus matyt, bet dirbi tada ir tada". Man naujasis grafikas netinka (nėra kam prižiūrėti vaiko), todėl noriu išeiti iš darbo. Taigi klausimas toks - prieš kiek laiko turiu apie išėjimą pranešti darbdaviui ir kiek laiko dar turiu atidirbti? Beje, ar nebuvo pažeistas darbo įstatymas, nurodantis, kad apie d.grafiko pakeitimą turi būti pranešta iki jam įsigaliojant prieš 2 sav. (išskirtinais atvejais - prieš 1 sav.)? O ką daryti su vaiku atidirbinėjimo laikotarpiu?
Sveiki, galite susipažinti su jau paruoštais atsakymais, kurie susiję su pateiktu klausimu D.U.K.-> Darbo teise. Jūs taip pat galite darbo teisės klausimais konsultuoti su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais www.vdi.lt, konsultacijų tel. (8 5) 213 9772. Pagarbiai T.G.
»05.06.17 - 20:37
Paieška
Teisės
Jūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
918: Svečiai
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio inicia
