Su darbuotoja buvo sudaryta 6 mėnesių terminuota darbo sutartis. Praėjus 1 mėnesiui po darbo sutarties sudarymo darbuotoja buvo sužalota darbo metu ne dėl darbdavio kaltės ir daugiau darbe nepasirodė. Per visą nedarbingumo laikotarpį darbuotoja pristatė laikinojo nedarbingumo pažymėjimus. Suėjus terminui darbdavys atleido darbuotoją, turinčią laikiną nedarbingumą, pagal DK 126 str. 1d.