|
| Svetys |
 # 1 |
|
| |
Sveiki,
Imoneje esu idarbinta per darbo birza, pagal projekta "Igudziu remimas". Sutartis buvo pasirasyta 3 men. bandomajam laikotarpiui. Vakar buvau zodziu ispeta, jog mane zada atleisti. Priezastis - nepateisinau lukesciu, per didele prabanga laikyti zmogu ir ji vis mokyti. Sutartyje nera nurodyta kieno iiciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis. Pagal koki straipsni mane atleis, kokios mano teises? Jei atlyginimas dar neismoketas, as nepasirasau darbo sutarties nutraukimo, ar vis dar turiu eiti i darba? |
|
| »11.05.10 - 11:38 |
|
|
 Vaidotas |
# 2 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
| |
Laba diena.
Kadangi įspėjimas tik žodžiu ir nėra nurodyta kieno iniacityva paskirtas bandomasis laikotarpis, tai reiškia, kad greičiausiai jus busite atleista baigiantis bandomajam laikotarpiui. Jeigu gausite įspėjimą raštu, tai tokiu atveju greičiausiai būsite atleista po trijų dienų.
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant į darbą asmenis:
1) iki aštuoniolikos metų;
2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
Civilinėje bylos 3K-3-58/2010 apibendrinimas
Ieškovė buvo priimta dirbti vadybininke atsakovo įmonėje, nustatant 3 mėn. išbandymo laikotarpį, tačiau atsakovas ją atleido dėl neigiamų išbandymo rezultatų. Ieškovė prašė pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, grąžinti ją į darbą, priteisti su darbo santykiais susijusias išmokas. Pirmosios ir apeliacinės instancijų teismai ieškinį tenkino iš dalies. Ieškovė pateikė kasacinį skundą.
LAT pabrėžė, kad jeigu darbo sutartyje neaptarta, kurios šalies iniciatyva nustatytas išbandymas, pripažintina, kad šalys sulygo dėl abiejų išbandymo rūšių - darbdavio ir darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukiama tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva. Jeigu darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo darbdavio iniciatyva, darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t.y. dėl savo dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti sulygto darbo. Nagrinėdamas tokias bylas teismas negali spręsti klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo teisinių santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t.y. negali pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui. Teismo pareiga yra tik patikrinti, ar darbdavys tikrai turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, jog darbuotojas neišlaikė išbandymo. Nagrinėjamu atveju atsakovas įrodė, kad ieškovės darbo rezultatai buvo nepatenkinami, ji neatliko jai priskirtų pareigų, elgėsi neprofesionaliai ir nekorektiškai su kolegomis ir pan., todėl buvo pagrindas nutraukti su ja darbo sutartį, paliekant teisę gauti neišmokėtas su darbo santykiais susijusios išmokos.
Daugiau informacijos -> Teismų praktika 11.5.6. Išbandymas sudarant darbo sutartį (šalių susitarimas dėl išbandymo sąlygos, išbandymo terminas, išbandymo rezultatai) http://www.teisesgidas.lt/modules/sections/index_op_viewarticle_artid_80.html
Pagarbiai Vaidotas
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba
Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia.,
Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
| »17.05.10 - 22:01 |
  |
|
TeisėsJūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
|
|
2858: Svečiai
del atleidimo is darbo
