Dėl atleidimo iš darbo savo noru darbuotojo,turinčio neį : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Dėl atleidimo iš darbo savo noru darbuotojo,turinčio neį 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#6502: Svečiai
#3: Vartotojai
#7477: Registruoti vartotojai

# Strikse
# raskik99
# tornadas


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Dėl atleidimo iš darbo savo noru darbuotojo,turinčio neį


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Sveiki,

Dirbu darbe nuo 2016.03.21 (pagal neterminuotą DS). Pradirbau 2 mėn. ir 1 savaitę (šiandien yra 2016.05.29). Bandomasis laikotarpis buvo numatytas 2 mėn..
Prašau paaiškinti - koks įstatymu numatytas laikas, per kurį darbdavys turi atleisti iš darbo darbuotoją, turintį neįgalumą (DARBINGUMAS - 40 % ) ? Juk tai viena iš svarbių atleidimo priežasčių, taip ?
Ar aš privalau atidirbti 14 darbo dienų nuo Prašymo įteikimo datos ? Ar įstatymas numato, kad darbdavys turi atleisti neįgalumą turintį darbuotoją iš darbo per 3 kalendorines dienas ? (Kartu su visais reikiamais dokumentais įdarbinimui, buhalterijai pateikiau ir savo NEĮGALUMO PAŽYMĖJIMĄ, kuriame nurodyta, jog turiu neįgalumą, kuris galioja iki 2027 metų ) ?

Nuoširdus ačiū už atsakymą
»29.05.16 - 00:15

§alimar # 2
Naujokas
Naujokas

alimar



IšKlaipėda


Laba diena,

1. Mano nuomone, kad sprendimas šioje situacijoje priklauso nuo pagrindo, pagal kurį jus esate atleidžiama. Dar svarbu, kieno (darbuotojo ar darbdavio, ar abiejų) iniciatyvą buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.
2. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, arba net ir išbandymo laikotarpiu taikomos visos Darbo kodekso nuostatos, tai yra ir tos, kurios reguliuoja darbo sutarties nutraukimą.
3. Jeigu sutartį nori nutraukti darbdavys savo iniciatyvą kai nėra darbuotojo kaltės, Jus turi įspėti prieš 4 mėn. (todėl, kad turite neįgalumą) Visą procedūra aiškiai apibrėžta LR. DK 129 str., 130 str.
4. Dėl 14 d.d. atidirbimo. Įstatyme arba kolektyvinėje sutartyje yra nustatyti minimalūs darbdavio įspėjimo terminai, kurių paskirtis – leisti darbdaviui susirasti kitą darbuotoją. Įspėjimo darbdaviui termino pagrindinė paskirtis – sudaryti jam galimybių surasti į darbo santykius nutraukiančio darbuotojo vietą kitą darbuotoją, užtikrinti darbo proceso nepertraukiamumą. Taigi toks terminas nustatytas darbdavio naudai. Tai reiškia, jog darbuotojas, šiuo atveju Jūs privalote dirbti, kol sueis 14 dienų terminas.
»16.06.16 - 12:02 Anketa
  Atspausdinti temą 

Panašios temos
      Tema / Autorius Atnaujinimai Atsakymai Peržiūrėta
® Dėl alimentų ir valstybės paramos
Svečias
08.06.20 16:35
050
® del ilgalaikio darbo ismoku
Svetys
03.06.20 22:31
063
® del ilgalaikio darbo ismoku
Svetys
03.06.20 22:30
047
® del darbo sutarties nutraukimo
Svetys
05.05.20 10:52
099
® dėl ilgalaikio darbo išmokų mokamų ir savivaldybės biud
Svetys
06.03.20 15:12
0176
   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.29283 sekundės -