Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas "nežinant" darbuot : DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas "nežinant" darbuot 

Svetainės meniu






Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#4065: Svečiai
#3: Vartotojai
#7363: Registruoti vartotojai

# Vaidotas
# Vangardas
# Miskinis


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas "nežinant" darbuot


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Senasis DK
Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis 201x.04.01 -201x.12.31. Jos pasibaigimas apibrėžtas sekančiai:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Yra terminas PASIBAIGIA (tik terminuota manau) ir NUTRAUKIAMA (terminuota, neterminuota). Nutraukiant rašoma "įspėjama raštu pasirašytinai prieš ...", o štai pasibaigus informacijos pateikimas iš vienos šalies kitai kaip ir nereglamentuotas. Darbdavys 201x.12.31 per EDAS praneša Sodrai (įrodymas yra). O štai darbuotojas teigia, kad nieko nežino apie pasibaigimą. Įprasta daryti įrašą terminuotoje darbo sutartyje, tad įrodymas lieka. Šiuo atveju to nėra (mūsų žiniomis darbuotojas neturėjo sutarties). Kokia praktika įrodyti , kad terminuota darbuotojo darbo sutartis pasibaigė jam to "nežinant"? Darbuotojas žino, kad buvo priimtas projektui iš Valstybės lėšų 201x.04.01 -201x.12.31 laikotarpiui, po to nuo sekančių metų 04.01 buvo priimtas iki 12.31 kitų metų kitam projektui. Motyvuoja, kad nežino (čia kitas klausimas), jog 01.01 - 03.31 nebuvo terminuotos sutarties (nors pasirašinėjo ant sekančių metų DS nuo 04.01 ir turėjo suvokti trūkį darbo. Esmė, kokia įrodoma forma gali apsiginti darbdavys prieš darbuotoją, kad terminuotą sutartį baigė, kai darbuotojas rašytinių motyvų neteikia (irgi gali sakyti, kad nežinojo)?
»10.10.17 - 11:38
  Atspausdinti temą 

Panašios temos
      Tema / Autorius Atnaujinimai Atsakymai Peržiūrėta
® darbo sutarties nutraukimas
samogitija
07.10.17 12:25
065
® Darbo uzmokestis
Svetys
02.10.17 13:59
070
® Darbdavio scichologinis spaudimas darbuotojo atzvilgiu ,pare
Jūratė
28.09.17 12:04
0131
® Darbuotojo pareigybes
Stasys
28.09.17 00:44
080
® Re: del likviduojamos istaigos darbuotoju atleidimo
mindesitas
13.08.17 14:14
1248
   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.46196 sekundės -