|
Robikas |
# 16 |
Naujokas
|
|
Na atleido pagal 127 (1) dali nu... nzn ka daryt...
Ir gavau atsakyma internetu is darbo i-jos... Sunkiai sekas man ten skaityt... vaziuosiu kalbet
Pacituosiu truputi : PRADZIA IS 2 LAPU TEKSTO...
Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Teisės skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, konsultuoja darbo įstatymų vykdymo klausimais. Atsakydami į Jūsų pateiktą klausimą, dėl darbo sutarčių nutraukimo tvarkos, paaiškiname, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi atitikti darbo sutarties nutraukimo aplinkybes ir sąlygas. Darbdaviui nesuteikta teisė reikalauti iš darbuotojo nutraukti darbo sutartį jo paties prašymu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 127 straipsnį, todėl darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo DK numatytais pagrindais nurodytais ketvirtajame skirsnyje „Darbo sutarties pasibaigimas“ bei prisilaikant atitinkamos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
NA IR I PABAIGA ;)
Kadangi Valstybinės darbo inspekcijos kompetencijai priskiriama nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų, darbuotojų saugos ir sveikatos, norminių darbo teisės aktų pažeidimų prevencija ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso, darbuotojų saugą ir sveikatą bei darbo santykius reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų kontrolė bei VDI nesuteikta teisė aiškinti bankroto procedūrų, paaiškinome bendrąsias DK ir kitų įstatymų nuostatas dėl darbuotojų atleidimo bankroto atveju. Bankrutuojančių ir bankrutavusių įmonių paskirtų administratorių duomenys kaupiami Įmonių bankroto valdymo departamento prie Lietuvos Respublikos ūkio ministerijos interneto svetainėje http://www.bankrotodep.lt. Informuojame, kad konsultacijas darbo įstatymų vykdymo klausimais galite rasti Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje adresu www.vdi.lt skiltyje „Klausimai“. Pažymime, kad Teisės skyriaus specialistų konsultacijos teismams neprivalomos. Taigi taigi..... aisku kad neaisku... 2 lapai
[ Redaguotas Robikas 13.06.2010 - 23:18 ] |
|
»13.06.10 - 21:18 |
|
|
Vaidotas |
# 19 |
Intelektinis Rėmėjas
IšŠiauliai
|
|
Labas vakaras. Paskutinė tavo darbo diena yra diena kada nurodyta tavo prašyme atleidimo diena, kiek žinau jeigu ta diena išpuola išeiginė, tai turėtų būti pirma diena po išeiginės... Čia jeigu neklystu . Na o formaliai žiūrint, gali ramia sąžine paduoti darbdavį į teismą ir prisiteisti VDU ir reikalauti pakeisti straipsnį, nes atleido ne pagal tą straipsnį kurį prašei. Pagarbiai Vaidotas.
[ Redaguotas Vaidotas 13.06.2010 - 23:59 ]
Ką turėčiau žinoti prieš rašydamas ieškinį, pareiškimą, prašymą, atsiliepimą rasi čia.
Pasinaudok pirmine teisine pagalba NEMOKAMAI nepriklausomai nuo turto ir pajamų,
Pasinaudok antrine (procesine) teisine paglaba Nemokamų advokatų skyrimo tvarka ir kokioje savivaldybėje, kas gali padėti užpildyti prašymą rasi čia., Kokių dokumentų reikia ir kada priklauso antrinė (procesinė) teisinė pagalba rasi čia.
Prieš užduodami klausimą perskaitykite D.U.K. dažnai užduodamus klausimus ir diskusijose pateiktus klausimus ir ats |
|
»13.06.10 - 21:59 |
|
|
TeisėsJūs galite kurti temas. Jūs negalite redaguoti savo pranešimus. Jūs negalite kurti apklausas. Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas. Jūs negalite rašyti pranešimus. Jūs negalite šalinti savo pranešimus. Jūs negalite balsuoti.
|
|