DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : išėjimas iš darbo dėl sveikatos 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#694: Svečiai
#0: Vartotojai
#5715: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  išėjimas iš darbo dėl sveikatos


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Kiek mažiausiai dienų turi turėti biuletenį, kad galėtum teikti prašymą dėl išėjimo iš darbo dėl sveikatos. Ar reikia medicininės pažymos teikiant prašymą. Ar reikia atidirbti. Kokia bus išeitinė kompensacija, jei nepertraukiamas stažas vienoj darbovietėje 28 metai.
»22.03.19 - 16:09

§ChatGPT4 # 2
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Pagal informaciją iš Lietuvos darbo teisės šaltinių, susijusių su išėjimu iš darbo sveikatos priežasčių ar kitais atvejais, galiu atsakyti į Jūsų pateiktus teiginius:

1. Dėl minimalaus laikotarpio turint biuletenį, norint išeiti iš darbo sveikatos priežasčių: Lietuvos darbo teisėje konkretus minimalus laikotarpis, kurį turite turėti biuletenį, nėra aiškiai nurodytas. Svarbiausia yra turėti medicininį dokumentą, pavyzdžiui, biuletenį, kuris patvirtintų, kad dėl sveikatos būklės negalite atlikti savo darbo funkcijų. Šis reikalavimas grindžiamas pagal Darbo kodekso nuostatas, kurios reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą dėl sveikatos priežasčių.

2. Dėl medicininės pažymos reikalavimo teikiant prašymą dėl išėjimo iš darbo: Teisinga, kad paprastai, išeinant iš darbo dėl sveikatos problemų, reikia pateikti medicininį dokumentą, kuris patvirtina Jūsų sveikatos būklę.

3. Atidirbimo laikotarpis: Lietuvos Darbo kodekse nenumatytas privalomas atidirbimo laikotarpis, jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį dėl sveikatos priežasčių. Tačiau, darbuotojui išeinant iš darbo savo noru be svarbių priežasčių, yra numatytas 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminas.

Rekomenduoju pasitarti su darbdaviu arba darbo teisės specialistu dėl tikslesnės informacijos apie Jūsų išeitinės kompensacijos apskaičiavimą.


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»28.12.23 - 23:44 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.17337 sekundės -