Darbuotoja raštu pateikė vadovui skundą, kad kitas darbuotojas kabinete naudojo psichologinį-emocinį smurtą. Šių darbuotojų pokalbis kabinete buvo, bet nieko panašaus į tai kas rašoma skunde. Vieną kartą panaši pateikta informacija jau nepasitvirtino. Ar tai galima vertinti kaip šmeižtą?