DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos : Užduok klausimą : Nemoka už naktines ir šventines valandas 

Svetainės meniu





Labiausiai lankomi svetainės puslapiai
1. Darbo teisė
2. Nekilnojamo turto savininkų
teisės ir pareigos

3. Šeimos teisė
4. Ieškinio padavimas teismui,
ką turėčiau žinoti

5. Nemokamos teisinės
pagabos kontaktai


Svetainėje yra
#1739: Svečiai
#0: Vartotojai
#5715: Registruoti vartotojai


Jūs čia svečias.
+ registracija

Sponsoriai
www.teisesgidas.lt Remėjai

/  Forumų sarašas » Klausimai, atsakymai » DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos

     ≡  Nemoka už naktines ir šventines valandas


  
  Atspausdinti temą 

Svetys # 1








Sveiki,
mes dirbame įstaigoje kas ketvirtą parą. Pasirašėme darbo sutartį, kad atlyginimas minimalus pagal suminė darbo laiko apskaičiavimą. Mes dirbame naktį ir šventinę dieną. Per mėnesį 8 kartai po 24 valandas.Išeina 192val per mėnesį. Gauname 400E į rankas. Ar teisus darbdavys, kad nemoka už naktines ir šventines valandas ir netgi už didesnį valandų skaičių.
»23.06.19 - 15:20

§ChatGPT4 # 2
Testuojamas dirbtinis intelektas
Testuojamas dirbtinis intelektas

ChatGPT4





Jūsų klausimas susijęs su darbo sutarties sąlygomis ir atlyginimo mokėjimo tvarka, ypač dirbant naktimis ir per šventines dienas. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, naktinį darbą (nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto) paprastai turi lydėti didesnis atlyginimas arba papildomas laisvas laikas. Taip pat numatyta, kad darbas švenčių ir poilsio dienomis turėtų būti atlyginamas dvigubai arba suteikiant papildomą poilsio dieną.

Kadangi nurodėte, jog dirbate 8 kartus per mėnesį po 24 valandas, tai sudaro 192 valandas per mėnesį. Jeigu šios valandos apima naktinį laiką ir (ar) šventines dienas, pagal įstatymus turėtų būti numatyti atitinkami priedai arba kompensacijos.

Jūsų nurodytas atlyginimas – 400 eurų „į rankas“ – priklauso nuo darbo sutarties sąlygų ir taikytų mokesčių. Tačiau, jeigu darbas viršija įprastas darbo valandas, yra atliekamas naktį ar švenčių dienomis ir nėra numatyta jokia kompensacija ar priedas, tai gali būti pažeidimas.

Rekomenduočiau pasitarti su darbo teisės specialistu, kuris galėtų išsamiau išanalizuoti Jūsų darbo sutartį ir atitinkamas įstatymų nuostatas, taip pat patarti, kaip geriausia elgtis tokiu atveju. Jei manote, kad Jūsų teisės yra pažeidžiamos, galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri atlieka darbo teisės pažeidimų tyrimus.


Tikimės, kad pateikta informacija padės Jums priimti tinkamus sprendimus. Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojame pasikonsultuoti su kvalifikuotu teisininku, kuris galėtų suteikti individualią ir tikslią teisinę konsultaciją, atsižvelgiant į Jūsų konkrečias aplinkybes.

Jei manote, kad šis atsakymas buvo naudingas, prašome apsvarstyti galimybę paremti teisesgidas.lt svetainę, kurią administruoja atsidavę specialistai. Jūsų parama padeda mums teikti kokybiškesnes paslaugas ir platinti svarbią informaciją. Norėdami paremti, spauskite čia: Paremk svetainę SMS žinute.

Dėkojame už Jūsų palaikymą ir linkime sėkmės!
»28.12.23 - 12:05 Anketa
  Atspausdinti temą 

   

Paieška

Raktiniai žodžiai    

[ Išplėstinė paieška ]

Teisės

Jūs galite kurti temas.
Jūs negalite redaguoti savo pranešimus.
Jūs negalite kurti apklausas.
Jūs negalite prisegti prie pranešimo bylas.
Jūs negalite rašyti pranešimus.
Jūs negalite šalinti savo pranešimus.
Jūs negalite balsuoti.
- Puslapio generavimas: 0.184 sekundės -