Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> Re: del atostoguValetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=175&forum=3
|
 Svetys :
|
2009-11-10 15:55 |
 Dirbu imoneje (valstybine) jau 16 metu. Visada turejau 1 etata ir 0,5 etato, bet tai buvo kaip priemoka. Dabar tam 0,5 etato pasiraseme darbo sutarti (darbdavio iniciatyva). Taigi turiu 1,5 etato. Noriu eiti kasmetiniu atostogu (12 kalend. d.), bet is pirmu pareigu mane isleidzia, o is 0,5 eato pareigu liepia rasyti nemokamu atostogu, nes nesu isdirbusi puses metu.
Labai tikejausi, kad darbdavys suteiks man atostogas, kaip ilgametei darbuotojai. Juk ta darba as dirbau ir anksciau, tiesiog pati imone pakeite tos priemokos statusa.
Noriu paklausti, ar tikrai darbdavys niekaip negali suteikti man atostogu is abieju pareigu.
Aciu | |
|
Vaidotas : |
2009-11-10 16:18 |
Laba diena.
Darbdavys gali suteikti.
Darbo kodekse yra parašyta, kad paprastai atostogos suteikiamos po 6 mėnesių, tačiau yra žodis paprastai, vadinasi atsiranda reikalavimo teisė po 6 mėnesių, tačiau susitarti su darbdaviu galima, jeigu jis sutinka gera valia ir nepraėjus 6 mėnesiams. Tai nebūtų joks nusikaltimas.
Tačiau nemokamų atostogų teikimas yra numatyti konkretūs atvejai kada turi išleisti nemokamoms atostogoms ir sąrašas yra baigtinis.
Jus turėtų forminti, kaip darbdavo leidimu neatvykimas į darbą, jeigu tai yra antraeilės pareigos pagal atskirą darbo sutartį. Tačiau jeigu, kaip jūsų situacijoje supratau yra darbo sutarties pakeitimas ir jūs dirbate 1,5 t.y. jūs turite vieną sutartį, tai pagal visą ją ir turi išleisti atostogų, nepriklausomai nuo to, kada buvo padarytas darbo sutarteis pakeitimas.
Pagarbiai Vaidotas. | |
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=175&forum=3
|