 Svetys :
|
2009-12-4 12:35 |
 Sveiki, tokia situacija,laukiuosi ir 2010 01 06 isenu i nestumo ir gimdymo atostogas. Imone kurioje dirbu randasi Vilniuje,bet mano darbo vieta buvo Marijampoleje ,nes jie uzsiima prekyba rubais ir padaliniu turi yvairiuose lietuvos miestuose. Ir siuo metu jie uzdare Marijampoles padalini as faktiskai likau be darbo vietos,siuo metu turiu nedarbingumo pazymejima jis tesiamas nuo vasaros,nes komplikuotas nestumas,ir likus dviem savaitem iki dekreto man turi uzdaryti nedarbingumo pazymejima,nes isnaudotos visos galimos nedarbingumo 153 dienos. Kasmetines atostogas isnaudojus,tai ka gali man pasiulyti darbdaviai tokiu atveju jei padalinys uzdarytas,darbo vietos neturiu? Aciu. | |
|
Vaidotas : |
2009-12-4 16:12 |
Laba diena.
Darbdavys turi pasiūlyti darbą kitoje vietoje. Padalinys, tai ne juridinis asmuo, nieko baisaus (būtų blogiau jeigu įmonę likviduotų), jeigu darbdavys nepasiūlys kito tinkamo darbo, blogiausiu atveju turės formuoti prastovą ir mokėti už prastovą. Atleisti neturi teisės, jeigu esate pateikusi pažymą iš medikų, kad esate nėščia.
Pagarbiai Vaidotas. | |
|