 Aurelija_ :
|
2010-02-25 09:20 |
 Laba diena,
Darbdavys privalėtų sutikti darbo sutarties nutraukimu su Jumis pagal nurodytą DK 128 str. t.y. nesant Jūsų, kaip darbuotojo, kaltės (tai akivaizdu, nes yra ne tik prastova, bet ir neišmokėtas daro užmokestis; visa tai atitinka ir nurodytus straipsnio terminus).
Jeigu jis to nepadarytų, kadangi darbo santykiai su Jumis ir darbdaviu dar nenutraukti, turėtumėte kreiptis į darbo gincų komisiją, kaip pirminį gincų, kylancių tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo santykių, nagrinėjimo organą. Jeigu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėra sudaryta darbo ginčų komisija, darbdavys, gavęs darbo ginčų komisijai adresuotą prašymą, nedelsdamas privalėtų paskirti darbo ginčų komisijos raštvedį ir inicijuoti darbo ginčų komisijos sudarymą.
Darbo ginčų komisijos posėdis turėtų būti sušauktas ne vėliau kaip per septynias dienas nuo prašymo padavimo dienos. Prašymas turėtų būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo padavimo dienos.
Darbo ginčų komisijos sprendimas yra priimamas darbuotojų ir darbdavio atstovų - darbo ginčų komisijos narių susitarimu.
Jei darbo ginčų komisijos nariai nesusitartų, darbo ginčų komisijos protokole būtų įrašoma, kad šalys nesusitarė ir būtų laikoma, kad sprendimas nepriimtas.
Darbo ginčų komisijos sprendimą per dešimt dienų nuo jo nuorašo gavimo dienos Jūs, kaip darbuotojas, arba Jūsų atstovas turėtumėte teisę apskųsti teismui.
Darbo ginčų komisijos sprendimo darbdavys apskųsti negalėtų.
Taigi, į teismą įgytumėte teisę kreiptis, jei:
1) apskųstumėte darbo ginčų komisijos sprendimą;
2) jeigu ginčų komisijoje apskritai nebūtų susitarta dėl spendimo, t. y. jis nebūtų priimtas;
3) jeigu darbo ginčų komisija apskritai nebūtų sudaryta arba darbo ginčas darbo ginčų komisijoje nebūtų išspręstas per jau anksciau nurodytus terminus.
Taigi, belieka laikytis procesinių įstatymo reikalavimų ir tokiu būdu išsireikalauti to, kas Jums teisėtai priklauso.
Sėkmės!!! | |
|