 Advokatopagalba :
|
2010-03-31 17:13 |
 Po prašymo atleisti iš darbo, neišdirbus 14 dienų, darbdavys gali atleisti darbuotoją už pravaikštą dėl neatėjimo į darbą. Įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas gali bet kada: dirbdamas, sirgdamas, atostogaudamas ir pan. Taigi prieš nutraukiant darbo sutartį, galima išeiti kasmetinių atostogų, jei jos yra nepanaudotos, minėtas terminas gali praeiti ir Jums turint nedarbingumo pažymėjimą.
Informuoju, kad remiantis LR DK 127 str. 2 d. darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. | |
|