 Svetys :
|
2014-11-10 23:59 |
 laba diena,norėčiau sužinoti jūsų nuomonę apie darbo sutartyje įrašytą sakinį "viršvalandinis darbas iki 20 val.per mėnesį papildomai neapmokamas",kiek žinau yra Lietuvoje veikiančios kitų ES šalių įmonės,kurių darbo sutartyse toks sakinys yra įrašytas.Domiuosi todėl,kad to reikia man pačiai,gal būt tada prašyčiau mokamos išsamesnės teisinės konsultacijos. | |
|
tadas91 : |
2014-11-11 00:16 |
Sveiki,
Naktinis darbas
Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Dėl naktinio darbo gali
būti susitariama darbo sutartyje, taip pat naktinis darbas gali būti dirbamas esant nepertraukiamam
darbo procesui (pvz., darbas gydymo įstaigose, viešbučiuose ir pan.).
Jeigu darbo sutartyje nėra susitarimo dėl naktinio darbo, taip pat darbas įmonėje nėra
organizuojamas nepertraukiamai (darbas naktį įmonėje dirbamas tik tam tikrais atvejais) ir laiku nuo 22
valandos iki 6 valandos dirbama daugiau nei 3 valandas, naktinis darbo laikas privalo būti
sutrumpinamas viena valanda (pvz., jei darbuotojo darbo pamainos trukmė – 8 valandos, tai naktinis
darbo laikas privalo būti sutrumpintas iki 7 valandų). Sutrumpinta darbo valanda privalo būti apmokėta
darbo sutartyje sutartu darbo užmokesčiu.
Tačiau kiekviena naktį dirbta valanda turi būti apmokama pusę karto daugiau nei valanda dirbta
dieną, pvz., jei darbuotojo valanda dieną įvertinta 10 litų, tai už darbo valandą naktį privalu mokėti 15
litų.
Dirbti naktį draudžiama skirti darbuotojus, kuriems dirbti šiuo paros metu neleidžia sveikatos
priežiūros įstaigos išvada, taip pat jaunus asmenis.
Darbuotojo sutikimo dirbti naktį nereikalaujama, išskyrus tam tikras išimtis.
Viršvalandinis darbas
Darbai, viršijantys darbo sutartyje nustatytą laiko trukmę, laikomi viršvalandiniais darbais, už
kuriuos taip pat turi būti mokama daugiau.
Skirti dirbti viršvalandinius darbus darbdavys gali tik išimtiniais atvejais, pvz., kai dirbami
visuomenei būtini darbai, šalinamos atsitiktinės ar staiga atsiradusios aplinkybės dėl avarijų, gaivalinių
nelaimių. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo
sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.
Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per
metus (kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta iki 180 valandų). Darbdavys privalo vesti tikslią
kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.
Apmokant viršvalandinį darbą taikomas tas pats principas, kaip ir apmokant už darbą naktį, t. y.
jei darbuotojo valanda dieną įvertinta 10 litų, tai už viršvalandį jam turi būti mokama 15 litų.
Jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius naktį, jam turi būti papildomai puse karto apmokėta tiek
už darbą naktį, tiek už viršvalandinį darbą, pvz., jei darbuotojo valanda dieną įvertinta 10 litų, tai už
viršvalandinį darbą naktį jam turi būti mokama 20 litų (10 litų + 5 litai už darbą naktį + 5 litai už
viršvalandinį darbą).
Jauniems asmenims skirti dirbti viršvalandinį darbą yra draudžiama.
Primintina, kad neapskaitomas viršvalandinis darbas laikomas nedeklaruotu, už darbo laiko
apskaitos pažeidimus darbdaviui gresia bauda nuo 500 iki 5000 litų. | |
|