 Svetys :
|
2015-09-28 11:06 |
 Sveiki, pradėjau dirbti liepos 22d. bandomasis laikotarpis 3mėn. kiek pamenu tai bandomasis laikotarpis ar aš tinku šiam darbui (negaliu tiksliai pasakyti, nes iki šiol neturiu darbo sutarties, nors prašiau jau kokius 8 kartus, bet vis sako atsiųs vėliau, kadangi mūsų ofisas Vilniuje, o dirbu Panevėžyje). 3mėn dar nepraėjo, o aš jau noriu išeiti iš šio darbo, savo noru, nes netenkina darbo sąlygos, nusukinėjama alga ir pan. Kiek dienų turiu atidirbti? Ar skaičiuojasi dienos, kurias nedirbu, jei mums sudarytas slenkantis grafikas? Ačiū. | |
|
Svetys : |
2015-09-28 12:49 |
Bandomasis laikotarpis būna sudarytas arba patikrinti ar darbuotojas tinka darbui, arba darbuotojui įsitikinti ar jam tinka darbas. Laba svarbu kas numatyta darbo sutartyje. Jeigu buvo parašyta, kad darbdavys išbando darbuotoją - tai reik įspėti darbdavį prieš 14 d., jei ir darbdavys ir darbuotojas įvertina ar tinkama darbo vieta - tai tiek laukti nereikia. Sudarius darbo sutartį, kiekviena sutarties šalis turi gauti po egzempliorių, t.y. darbdavys vieną sutartį privalo duoti darbuotojui.
Dėl detalesnės konsultacijos galite susitarti arba rasti daugiau informacijos e-svetainėje: www.verdiktas.lt, el.p.: teisininkas@verdiktas.lt arba tel.: 864692275
Pagarbiai,
UAB "T.V.K. Verdiktas"
teisininkė | |
|