 Nerija :
|
2010-05-11 05:54 |
 Iš tiesų prašymas paduotas kolektyvinės sutarties galiojimo metu, todėl jis turėtų būti patenkintas. Kita vertus, gal pasidomėkite kokios tos šeimyninės priežastys. Tekę girdėti, kad darbuotojai ima nemokamas atostogas ir važiuoja dirbti į užsienį. Jeigu Jums pavyktų gauti tokios informacijos, tuomet galėtumėte spręsti klausimą ar toks darbuotojas nepažeidė kolektyvinės sutarties, nes vykimas užsidirbti neturėtų būti traktuojamas kaip šeimyninės alinkybės, nors šeimai ir truktų pajamų. Galbūt tai galėtų būti pagrindu nutrukti su tokiu darbuotoju darbo sutartį (ypač tuo atveju, jeigu vasaros laiku padidėja gamybos apimtys ir darbuotojo nebuvimas yra įmonei nuostolingas). Kita vertus, gal į kolektyvinę sutartį (jeigu tokia bus sudaromas iš naujo ar tęsiamas) įtraukite išsamęsni išaiškinimą, kad yra tos šeimyninės aplinkybės, arba sutrumpinkite terminą, arba numatykite, kad dėl šeimyninių aplinkybių išleidžiamas iki 1 mėnesio ir tik darbdaviui sutinkant, tas terminas gali būti pratęstas iki 3 mėnesių. Be to siūlyčiau terminą nustatyti dienomis, o ne mėnesiais, kad nebūtų neaiškumų, nes mėnuo mėnesiui nelygus (t.y. nuo 28 iki 31 dienos). | |
|