 Svetys :
|
2016-05-29 00:15 |
 Sveiki,
Dirbu darbe nuo 2016.03.21 (pagal neterminuotą DS). Pradirbau 2 mėn. ir 1 savaitę (šiandien yra 2016.05.29). Bandomasis laikotarpis buvo numatytas 2 mėn..
Prašau paaiškinti - koks įstatymu numatytas laikas, per kurį darbdavys turi atleisti iš darbo darbuotoją, turintį neįgalumą (DARBINGUMAS - 40 % ) ? Juk tai viena iš svarbių atleidimo priežasčių, taip ?
Ar aš privalau atidirbti 14 darbo dienų nuo Prašymo įteikimo datos ? Ar įstatymas numato, kad darbdavys turi atleisti neįgalumą turintį darbuotoją iš darbo per 3 kalendorines dienas ? (Kartu su visais reikiamais dokumentais įdarbinimui, buhalterijai pateikiau ir savo NEĮGALUMO PAŽYMĖJIMĄ, kuriame nurodyta, jog turiu neįgalumą, kuris galioja iki 2027 metų ) ?
Nuoširdus ačiū už atsakymą | |
|
alimar : |
2016-06-16 12:02 |
Laba diena,
1. Mano nuomone, kad sprendimas šioje situacijoje priklauso nuo pagrindo, pagal kurį jus esate atleidžiama. Dar svarbu, kieno (darbuotojo ar darbdavio, ar abiejų) iniciatyvą buvo nustatytas bandomasis laikotarpis.
2. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, arba net ir išbandymo laikotarpiu taikomos visos Darbo kodekso nuostatos, tai yra ir tos, kurios reguliuoja darbo sutarties nutraukimą.
3. Jeigu sutartį nori nutraukti darbdavys savo iniciatyvą kai nėra darbuotojo kaltės, Jus turi įspėti prieš 4 mėn. (todėl, kad turite neįgalumą) Visą procedūra aiškiai apibrėžta LR. DK 129 str., 130 str.
4. Dėl 14 d.d. atidirbimo. Įstatyme arba kolektyvinėje sutartyje yra nustatyti minimalūs darbdavio įspėjimo terminai, kurių paskirtis – leisti darbdaviui susirasti kitą darbuotoją. Įspėjimo darbdaviui termino pagrindinė paskirtis – sudaryti jam galimybių surasti į darbo santykius nutraukiančio darbuotojo vietą kitą darbuotoją, užtikrinti darbo proceso nepertraukiamumą. Taigi toks terminas nustatytas darbdavio naudai. Tai reiškia, jog darbuotojas, šiuo atveju Jūs privalote dirbti, kol sueis 14 dienų terminas. | |
|