Diskusijos: DARBO TEISĖ, klausimai/atsakymai diskusijos -> Dėl prašymo perdavimo darbdaviui įrodymųValetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=474&forum=3
|
 Svetys :
|
2010-05-13 17:22 |
 Laba diena
Ar darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva įsigaliotų prašyme nurodytą dieną, jeigu be jo išsiuntimo registruotu laišku (kurio darbdavys neatsiima) darbuotojas turėtų telefono pokalbio su darbdaviu garso įrašą, kuriame tarp jų dviejų būtų aptariamas pats sutarties nutraukimas bei prašymo pasirašymo ir darbuotojo siūlomo sutarties nutraukimo datos? Ar ir tada vis tiek reikia dirbti ir negauti atlyginimo tol, kol darbdaviui pagaliau užeis noras uždėti savo "pisul'ką" prašyme, apie kurį jis jau ir taip seniai puikiai žino?
Kaip ilgai gali tęstis registruotų laiškų "negavimas"?
Ar teisės aktuose (praktikoje) yra buvę kitokių teisėtų ir veiksmingų būdų nutraukti darbo sutartį, kai darbdavys neatsiima siunčiamą paštu darbuotojo prašymą nutraukti darbo sutartį?
Ačiū už atsakymą | |
|
Vaidotas : |
2010-05-13 23:30 |
Laba diena.
Kada yra gautas laiškas ir kad jis buvo įteiktas yra įrodinėjimo dalykas ir ginčo teisenoje būtų atsižvelgiama į surinktus įrodymus. Jeigu įrašas kokybiškas ir galima nustatyti su kuom kalbėta, pvz telefono numeris matosi įraše, bei data kada skambinta, tai visai tikėtina, kad pavyktų įrodyti minimas aplinkybes, tačiau tai yra įrodinėjimas ir kaip matėte iš anksčiau pateiktos praktikos ne visada ji palanki silpnesniajai pusei.
Pagarbiai Vaidotas. | |
|
Valetudo grupė
https://www.teisesgidas.lt
Temos URL
https://www.teisesgidas.lt/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=474&forum=3
|