 Svetys :
|
2017-11-21 19:33 |
 Darbe turime tokią probleminę situaciją ir būtume labai dėkingi už profesionalią konsultaciją, bent bendrais bruožais.
Klausimo esmė - kas turėtų atlyginti darbuotojo darbo metu padarytą žalą, jei tie darbuotojo veiksmai nėra jo pareigybės apraše, nors vadovas žino, kad darbuotojas atlieka ne tik apraše aprašytą darbą. Konkrečiau, darbuotojas įdarbintas vadybininku-ekspeditoriumi (darbas ofise, prie kompiuterio), o realiai jis dirba ir sandėliuose bei tvirtinant techniką geležinkelio stotyje, dirba su labai brangia technika. Taigi klausimas: jei darbuotojas atlikdamas kaip ir netiesiogines (darbo aprašyme nenurodytas) funkcijas padarytų žalos technikai ar pats susižalotų, ar darbdavys būtų atsakingas ir privalėtų atlyginti žalą, ar vistik tokiu atveju atsakingas būtų pats darbuotojas? Kokia būtų išeitis tokiu atveju, ar pakaktų darbo aprašyme aprašyti visas realias funkcijas, ar padėtų vidinis aktas, kuriuo darbdavys įsakytų tam tiktiems darbuotojams atlikti konkrečius, pareigybės aprašyme nenurodytus veiksmus? | |
|